En México, la Ley Federal del Trabajo dicta que cuando una persona cumple el primer año trabajando en una empresa tiene derecho a gozar 6 días de vacaciones y que aumentará dos días laborales hasta llegar a 12 por cada años subsecuente, además de esto, debe recibir una cantidad extra a su sueldo conocida como prima vacacional, esto con el fin de que disfrute de su periodo de descanso.
La prima vacacional corresponde al 25% del sueldo que el trabajador recibirá durante los días que esté de vacaciones.
El artículo 81 también establece que las vacaciones deberán ser otorgadas dentro de los 6 meses siguientes después de cumplir el año laboral en la empresa y el pago de estas, se entregará el día anterior en que el trabajador comience a disfrutar sus vacaciones
¿Cómo se realiza el cálculo de las vacaciones de los trabajadores de mi empresa?
- Primero necesitas conocer el salario diario del empleado. Esto lo obtendrás al dividir su sueldo bruto entre los 30 días del mes.
- Multiplica el salario diario por los días de vacaciones que gozará (6 el primer año).
- Multiplica la cantidad que obtuviste por 0.25 (prima vacacional)
- La cantidad que obtengas es lo que le corresponde al trabajador por concepto de vacaciones.
Para hacer más entendible la explicación del cálculo de las vacaciones revisa este ejemplo:
Juan ya tiene trabajando un año en tu empresa y su sueldo bruto es de $10,000 ¿A cuanto corresponde su prima vacacional?
La respuesta la obtendremos al multiplicar su salario diario ($333.33) por 6 (los días de vacaciones que le corresponden= $2000; posteriormente multiplicaremos esa cantidad por 0.25 (porcentaje de la prima vacacional)= $500. Por lo tanto lo que Juan recibirá por concepto de vacaciones son 500 pesos.
En caso de que la relación de trabajo se termine antes de que el trabajador cumpla un año laboral en la empresa, el empleado deberá recibir un salario por el tiempo que presto los servicios a la empresa
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Raúl.
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Jorge Luis Adrián
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